欢迎观临吉林省万成集团热购彩票官网! 联系电话:0431-86118031  0431-86799041  
案例中心PRODUCTS
案例中心您现在的位置: 首页 > 案例中心

劳务派遣

2017-04-22

劳务派遣

1、劳务派遣的定义:

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。 

2、劳务派遣方式:

指用工单位与万成集团(以下简称“万成公司”)签订《劳务派遣派遣协议书》,用工单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位或将现有员工关系转移到万成公司,一般由万成公司代替用工单位,根据用工单位要求为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给万成公司,同时用工单位需要支付相应的管理费用,万成公司为企业开具全额劳务发票,列入企业税前成本。

3、 劳务派遣的优势: 

用工方式灵活:

在市场经济条件下,用工单位的业务很大,在业务扩大时,可以随时增人;在业务减少时,可以减员,减轻企业的人员管理风险,退录自由方便。

降低招工费用:

用工单位采用劳务派遣用工方式,可与劳务派遣机构签订一份协议书,招工事宜由劳务派遣机构辅助办理,这样就可以减少人力,招聘成本费用的支出。

规避高额经济赔偿:

(1)规避无固定期限劳动合同的形成;(2)避免赔偿双倍经济补偿金;(3)解除劳动合同所涉及到的经济补偿金。

节省人工成本:

(1)以市场价格制定人员工资;(2)可以调整工资的结构;(3)可以加大效益工资比例。

提高工作效率:

一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。万成派遣可针对性的为用工单位制定合理的人事管理方案,提高用工单位的生产效率。这样可以让企业人事部有更多时间致力于企业内部的管理当中。
    进行员工筛。

通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛。杀苊庹薪缓细袢嗽,也可降低离职成本。

降低社保费用,规避用工风险:

万成集团的劳务派遣人员,企业可以自由选择社会保险缴费基数,也可以根据实际情况,灵活选择险种。

避免争议风险:

用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷、争议不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。

⑨建议采取的派遣员工社保办理方案

对于贵公司员工,可分为两个等级作为上保险的依据。第一类为生产线及新进员工,第二类为重点员工及老员工。

对于第一类员工,采取单上工伤保险的方式;对于第二类员工,采取上五险的方式。这样可以有以下好处:

(1)可以签订正规的劳动合同,避免劳动争议的出现。同时避免无劳动合同下可能带来的无固定期限劳动合同的形成,以及双倍工资补偿等问题。

(2)工伤险是最为低廉,同时能解决大问题的保险。一旦我们的员工出现严重的工伤,工伤保险基金,可以赔付一笔相当可观的费用,减轻贵公司在处理员工工伤事故中的负担。

(3)在员工的晋级和激励机制中,把五险一金作为激励员工的一项政策。对于在公司工作满一定时间的,或者达到一定级别的,公司给予五险一金的奖励。同时,由我公司采取派遣的方式缴纳五险。

(4)单上工伤保险,对于一般性企业本身是办理不了的。我们公司也是通过长期在社保局建立的良好信誉,在多次审批下才拥有的特殊政策。

(5)对于每年的社保年检,贵公司自己的账户可以顺利通过年检。而对于其他单上一险的员工,有我公司来承担其年检方面的一些问题,可以使贵公司年检审批更为容易的通过。

 

五险一金预算表(2017年)

    

缴费比例及费用

合计费用

企业比例

费用(元)

个人比例

费用(元)

养老保险

(3358)

20.00%

671.6

8.00%

268.64

940.24

失业保险

(3358)

1%

33.58

0.5%

16.79

50.37

医疗保险

(3051.95)

7.00%

213.64

2.00%

61.04

274.68

工伤保险

(3051.95)

0.50%

15.26

——

——

15.26

生育保险

(3051.95)

0.70%

21.36

——

——

21.36

五险合计

955.44

346.47

1301.91

住房公积金

(1480)

7.00%

104

7.00%

104

7.00%

合计

1059.44

450.47

1509.91